Тест холланда: пройти онлайн

Особенности работы руководителем

В то время как рядовой сотрудник фирмы отвечает за собственные действия и решения, управленцу приходится брать на себя ответственность за каждого подчиненного.

Тест для будущего руководителя организации призван выявить психологических качеств личности, главными среди которых:

• Умение принимать ответственные управленческие решения, а не только действовать в соответствии с инструкциями.
• Лидерские способности.
• Умение работать в команде и распределять роли в соответствии с качествами подчиненных.
• Коммуникативные навыки (в том числе знание принципов делового общения, навыков продаж и управления проектами).
• Стрессоустойчивость и способность адекватно реагировать на проблемы.

Список необходимых умений, навыков и требований к образованию, кажется, бесконечен. Требования связаны с  обязанностями будущего шефа: постановкой задач, организацией промышленного и рабочего процесса и мотивацией работников.

Задания числового теста

Тест состоит в среднем из 20-40 вопросов, на решение каждого из которых дается около 1 минуты.

Вопросы теста включают в себя следующее:

1. Непосредственно сам вопрос, задание, которое нужно решить;

2. Варианты ответа;

3. График, диаграмма, таблица или схема, на которой нужно найти определенные числа и решить задание, выбрав правильный вариант ответа.

Таким образом, главная особенность числового теста — это работа с графиками, то есть числовой информацией.

Помимо этого, необходимо провести несложную математическую операцию, для которой чаще всего не нужен даже калькулятор.

Примеры вопросов теста

Числовой тест состоит из ряда графиков или таблиц, с каждым из которых нужно работать в течение 2-3 вопросов. Сами вопросы могут быть примерно следующими:

• Какой процент от продажи хлебобулочных изделий города N получает пекарня Ивановых?

• Какова средняя скорость в пути всех автобусов?

• Какая компания произвела большее количество конфетной продукции?

Разумеется, ответы на эти вопросы нужно искать на изображении, будь то график, таблица или диаграмма.

Начать подготовку к Числовому тесту
или
Пройти бесплатный числовой тест

Можно ли использовать калькулятор при выполнении числового теста

Нередко проверяющие ничего не имеют против использования калькулятора при решении числового теста. Однако бывают случаи, когда это запрещается. Поэтому лучший выход — это вспомнить, как умножать и делить вручную, и делать это на отдельном листке.

Таким образом Вы не только продемонстрируете свои навыки работы с цифрами, но и потренируете интеллект.

Процесс отбора

Перед тем как пригласить человека на собеседование, работодатель должен быть уверен в карьерном потенциале и способностях к обучению человека. Поэтому отбор кадров, как правило, начинается сразу после просмотра резюме и состоит из 4 этапов:

1. оценка резюме на соответствие требованиям вакансии;
2. отборочное онлайн тестирование;
3. интервью, ассессмент;
4. техническое собеседование, решение о найме.

Первый и второй этап проводятся online, интервью также иногда проходит в удаленном режиме. А ассесмент и профессиональное тестирование, как и техническое собеседование проходят в очном формате.

Онлайн тесты при устройстве на работу делятся на два типа:

• 1) Для первичного отбора кадров
• 2) Для профессиональной оценки на собеседовании.

Тесты способностей относятся к первому типу. Их проходят онлайн при найме на вакансии с большим конкурсом, массовые вакансии, а также при отборе руководителей и управленцев.

Ассессмент и входящие в него ситуационные, психологические задачи и упражнения по анализу кейсов относятся ко второму типу. Они оценивают профессиональные качества и наклонности человека. Проводятся на собеседовании, в присутствии рекрутеров.

Как выглядит

Тестирование на анализ информации включает вербальный, логический и числовой разделы.

Числовые примеры

используются для определения умения оперировать цифрами, делать несложные вычисления (проценты, дроби, пропорции).

Пример теста на анализ числовой информации:

ПройтиПодготовиться

Вербальные задачи

состоят из небольшого текста (100-150 слов) и утверждения. Соискателю требуется определить, «ложно» или «верно» приведенное утверждение. Используются тексты медицинской, научной, юридической или экономической тематики. На один текст дается 30-60 сек, поэтому определить, соответствует ли указанное утверждение тексту непросто.

Пример теста на вербальное мышление:

ПройтиПодготовиться

Логические или абстрактно-логические задачи

состоят из ряда абстрактных изображений. На картинках изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным закономерностям. Геометрические фигуры вращаются вокруг оси, к ним добавляются другие фигуры, линии, точки. Задача тестируемого – определить логическую связь и найти верный ответ из 3-5 вариантов.

Пример теста на логический анализ:

ПройтиПодготовиться

Еще один используемый тест на аналитику – понимание механики, предполагающий знание базовых физических законов и причинно-следственных связей.

Пример теста на анализ механики:

ПройтиПодготовиться

замечание

Соискатель может хуже работать с текстами, чем с математикой или физикой, но итоговый результат тестирования покажет его общий уровень способностей к анализу информации.

Подготовка к тестам при приеме на работу:

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Вербальные тесты

30 тестов, 450 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Логические тесты

22 теста, 220 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Optimum

35%
Хит

Числовые тесты

Вербальные тесты

Логические тесты

Моментальный доступ

Подробные решения

1 месяц доступа

690 рублей

Подробнее

Что может показать тест на CRP?

С-реактивный белок проявляется как защитная реакция организма. Его функция – в участии в иммунном ответе, заключающемся в инактивации воспалительного фактора и стимуляции функции иммунных клеток.

Количественное тестирование CRP имеет меньшую диагностическую ценность в случае хронических воспалительных заболеваний, например, ревматических заболеваний, поскольку значение CRP может варьироваться от 10 до 1000 мг / л. Однако диагностически важным является тот факт, что уровень СРБ связан со степенью и активностью воспалительного процесса. Мониторинг изменений концентрации С-реактивного белка – уменьшение или увеличение –  информирует о стадии воспаления, его угасании или неудачи терапии.

Перед тем как пройти тест на СРБ, рекомендуется заранее проконсультироваться с врачом и обсудить любые медицинские условия, могущие повлиять на его результаты. 

Важно, чтобы на консультации врача были учтены факторы риска, связанные с образом жизни, другие медицинские состояния и семейный анамнез. В случае риска сердечно-сосудистых заболеваний могут быть назначены:  эхокардиограмма, компьютерная томография коронарных артерий, стресс-тест, катетеризация сердца или электрокардиограмма

ТЕСТ № 2

Скажите «да» или «нет». За каждый положительный ответ начислите себе 1 балл.

1)    Быстро справляетесь с порученными заданиями.

2)    Часто думаете о делах, когда не можете заснуть.

3)    Раздражаетесь, если слишком долго ждете кого-нибудь.

4)    Подстраиваете свою жизнь под служебные обязанности.

5)    Уходите позже всех коллег.

6)    Берете работу на дом или в отпуск.

7)    Думая о делах, ощущаете прилив энергии.

8)    Вы упрямый человек.

9)    Когда начинают говорить другие люди, становится скучно.

10) Обычно  занимаетесь сразу несколькими проектами.

11) Считаете, что без вас на работе все может рухнуть.

12) Всегда проявляете усердие.

13) В редкие минуты отдыха наваливается чувство вины, что не все дела завершены.

14) Даже дома любите поговорить о работе.

15) Преследует страх неудач.

16) Если чем-то не заняты, испытываете неудовлетворенность.

17) Не умеете и не любите смеяться над собой.

18) Крайне неохотно передаете даже часть своих полномочий другим.

19) Обычно находитесь в состоянии напряжения.

20) Читаете только то, что касается работы.

21) Есть стремление нагрузить себя должностными обязанностями.

22) Раскаиваетесь в том, что постоянно трудитесь.

23) Заметили, что теряете интерес к знакомым, которые не связаны с вашей работой.

24) Появились перемены в отношениях с близкими.

25) Всегда находите время заняться служебными делами.

26) Чувствуете себя лучше, только если заняты.

27) Вам импонирует жесткий график.

28) Стараетесь приехать в офис, даже когда нездоровы.

29) Пренебрегаете едой.

30) Из-за работы забываете о родных и близких.

31) Ваши друзья занимаются тем же делом, что и вы.

32) Часто трудитесь по вечерам.

33) Склонны недооценивать компетенцию своих коллег.

34) Брали больничный из-за переутомления.

35) Вы агрессивны по отношению к окружающим.

36) Случалось работать буквально днем и ночью.

Подсчитайте количество ответов «да» и узнайте всю правду о себе

От 3 до 5 баллов. Потенциальный трудоголик. Остановитесь и задумайтесь о том далеко не светлом для вашего здоровья будущем. Еще чуть-чуть, и вы окажитесь на грани. Почаще отдыхайте, в том числе во время работы, устраивая «пятиминутки безделья» хотя бы раз в три часа. Организуйте для себя полноценный обеденный перерыв, а не перекус всухомятку за компьютером. Старайтесь не приносить служебные проблемы и задания домой. На ночь отключайте мобильный телефон. Во время отпуска полностью забудьте о своих профессиональных обязанностях.

6 и более баллов. Настоящий трудоголик! Вы отдаете работе не только время, но и всего себя. Порой это необходимо. Однако многие радости жизни проходят мимо. А здоровье с каждым днем становится все хуже. Не забывайте хотя бы иногда отдыхать, переключаться, уходить от трудовых проблем. И главное – не позволяйте делам управлять вами. Научитесь говорить «нет», если вам хотят дать сверхурочное задание. Не делайте всю работу сами.

Посвящайте больше времени общению с родными и близкими, ведь это не только отдых, но и дополнительный заряд энергии. Время от времени позволяйте себе небольшие путешествия, походы в театр, на концерты или в кино.

Чем сложны тесты на должность руководителя

Механизм определения нужных для менеджера старшего звена качеств един, а разнообразие методик по сравнению с классической психодиагностикой ограничено. Но такое суждение ближе профессиональным эйчарам, чем потенциальным кандидатам на должность.

Неподготовленному человеку нередко кажется, что количество используемых технических методик и исследований огромно. Их выполнение занимает много времени, а усталость и волнение играют не на руку соискателю.

Представим все психологические испытания в виде таблицы, чтобы обозначить, с чем сталкиваются будущие руководители.

Основные сложности тестов для руководителя
Тип
Формат
С какими сложностями сталкиваются кандидаты
Тесты оценки компетенций
выбрать один из представленных вариантов; 
найти наиболее вероятное и наименее вероятное решения и т.д.
Результаты сравнивают с другими претендентами аналогичной контрольной группы

Поэтому тут важно показать максимальный результат. Кроме того, человек без подготовки никогда не покажет результат выше, чем у человека, который готовился к оценочным испытаниям.
Тесты определения соответствия рабочей этике
Оценить представленные утверждения по шкале от 1 до 5 или 1 до 3
Проанализировать кейс, представить доклад

Для упражнений по анализу кейсов придется готовить презентацию и доклад экзаменационной комиссии.
Тесты развития эмоционального интеллекта
Оценить приведенные решения по эффективности воздействия на ситуацию
Испытуемому предлагается самостоятельно продумать реакцию и описать ее коротко, но четко.
Как правило, сценарии подобраны для оценки навыка управлять подчиненными и решать конфликтные ситуации.

Классические интеллектуальные тесты
Выбрать один правильный ответ
Сложности возникают только при недостатке навыков.

🔥 Онлайн-подготовка к тестам на Понимание Инструкций (Вербальные тесты):

Сегодня готовятся: чел.

Вербальные тесты

30 тестов, 450 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Логические тесты

22 теста, 220 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Optimum

35%
Хит

Числовые тесты

Вербальные тесты

Логические тесты

Моментальный доступ

Подробные решения

1 месяц доступа

690 рублей

Подробнее

Как пройти тест на понимание инструкций: практические советы

Несмотря на сложность заданий, результативно завершить испытание под силу каждому. Есть несколько простых правил, которые приведут вас к успеху:

1. Начинайте подготовку к тестированию минимум за 5 дней до реальной проверки у работодателя.
2. Выбирайте тесты, выполненные по стандартам разработчиков SHL или Ontarget.
3. В период обучения соблюдайте распорядок дня, обязательно высыпайтесь.
4. Перед прохождением онлайн-тестирования проветрите помещение.
5. Занимайтесь в тишине, отключите гаджеты.
6. Следите за временем.
7. Уделяйте тренировкам как минимум 20-30 минут в день.

Тест понимание инструкций VWP ответы:

Предугадать, какой вариант вам достанется во время отбора невозможно. Поэтому и смысла заучивать ответы – нет. Не доверяйте мошенникам, которые обещают вам выслать готовое решение после оплаты! В лучшем случае вы получите ответы на один вариант из сотен возможных, в худшем – потеряете свои деньги и время.

Все, что вы можете сейчас сделать – начать тренироваться на вербальных упражнениях. Задача заключается в том, чтобы научиться быстро анализировать текстовую информацию, понимать логику изложенного и находить правильный вариант ответа среди предложенных.

Еще раз обращаем ваше внимание, что тест на понимание инструкций не призван проверить ваши профессиональные знания. Так, вопросы и ответы на билеты по электробезопасности можно найти в свободном доступе, распечатать и заучить

На исход испытания будут влиять уровень владения информацией и особенности памяти.

Примеры тестов на понимание инструкций

Для оценки будущих сотрудников, как правило, используются тесты от SHL: VWP1 Понимание Инструкций и VTS1 Понимание Инструкций, а также тест «Следования инструкциям» от Ontarget. Сложность у них разная, так как задания рассчитаны для кандидатов на позиции разного уровня.

VWP1 тест

С помощью теста VWP HR оценивают способность человека понимать письменные инструкции и применять их в рабочих ситуациях. Соискателю для ознакомления дается серия фрагментов, в которых описаны конкретные рабочие процедуры. После – предлагается ответить на ряд вопросов. Правильный вариант может быть только один. Количество заданий – 39.

Пример теста на понимание инструкций (Вербальный тест):

Test VWP1 входит в батарею Work Skills Series – Рабочие навыки «Производство». Серия испытаний предназначена для оценки рабочего персонала. Кроме VWP1 Понимание инструкции кандидатам предлагается пройти еще 2 теста: NWP2 Работа С Числами и CWP3 Зрительный Контроль.

VTS1 тест

Задания разработаны для оценки способностей кандидатов, претендующих на ИТР позиции в технические отделы и непосредственно на производство. Испытуемым предлагается проанализировать фрагменты технических руководств, а затем ответить на вопросы. В целом процедура прохождения VTS1 ничем не отличается от тестирования VWP1. Разница в количестве задач – их 44.

VTS1 rus включен в батарею Applied Technology Series – Прикладные Технологии. Помимо него, соискателям потребуется пройти ряд других тестов: NTS2 Числовые Оценки, MTS3 Понимание Законов Механики, FTS4 Диагностика Неисправностей, DTS6 Серии Диаграмм.

Тест «Следование инструкциям»

Разработчик, компания Ontarget, включила этот тест в батарею GREY. С его помощью рекрутеры оценивают способности кандидатов, претендующих на рабочие позиции. Цель испытания – определить вероятность допущения ошибок после прочтения фрагмента правил по технике безопасности. Как и в заданиях от SHL, соискатель должен выбрать только один верный вариант ответа из нескольких предложенных. Количество вопросов – 30.

Важно:

Во время тестирования не полагайтесь на свои знания. Внимательно читайте текст и постарайтесь понять его смысл.

CRP – показания к обследованию

CRP назначается:

• если у пациента есть риск возникновения бактериальной инфекции;
• для пациентов, находящихся на послеоперационном выздоровлении – если значения CRP остаются повышенными через три дня после операции, то можно заподозрить бактериальную инфекцию;
• новорожденным с признаками инфекции;
• пациентам с признаками сепсиса: лихорадкой, ознобом, учащенным дыханием и сердцебиением;
• когда необходимо оценить состояние здоровья, например, при волчанке или артрите;
• чтобы проверить эффективность терапии воспаления – во время нее уровень СРБ должен снижаться;
• для изучения повреждений тела и последствий после перенесенных операций, трансплантации органов и ожогов, для раннего обнаружения возможной инфекции.

Тест CRP может помочь при:

• оценке степени тяжести воспалительного процесса;
• раннем выявлении послеоперационных осложнений;
• обнаружении отторжения трансплантата;
• мониторинге успешности лечения антибиотиками при бактериальных инфекциях;
• наблюдении за пациентами с воспалительными ревматическими заболеваниями.

Таким образом, наиболее распространенное применение теста CRP – определение его уровня при подозрении на воспаление, вызванное бактериальной инфекцией.

Это особенно полезно для отличия вирусных инфекций от бактериальных. Так как при вирусных инфекциях – воспалениях, сопровождающихся повышенным оседанием и увеличением количества лейкоцитов, уровень СРБ остается в более низком диапазоне, чем в случае бактериальной инфекции. И в этом случае его рост намного выше.

Повышение CRP присутствует в следующих случаях:

• при воспалении;
• после операции;
• при наличии злокачественных заболеваний;
• при аллергических  реакциях;
• при хронических воспалительных заболеваниях, таких как ревматоидный артрит или волчанка.

Специфика онлайн тестирования

Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.

Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков. Обычно тесты способностей включают числовой раздел плюс вербальный или логический, еще в зависимости от работодателя и открытой вакансии проверяются профессиональные знания: бухгалтерский учет, информационные технологии. Также некоторые компании дают для прохождения психологический тест при приеме на работу онлайн. В любом случае соискателя заранее предупреждают о предстоящих тестах, и если у работодателя нет пробных онлайн тестов, надо искать самостоятельно и готовиться.

Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q. Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании. Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.

ТЕСТ № 1

Для выявления трудоголизма применяют опросник Б. Киллинджер.

Ответ на каждый вопрос отмечается плюсом или минусом.

1. Важна ли для вас ваша работа?

2. Нравится ли вам делать вещи совершенно безукоризненно?

3. Свойственен ли вам дихотомизм во взглядах, видите ли вы все в черном или белом цвете без промежутков?

4. Стремитесь ли вы к конкуренции и важна ли для вас победа в ней?

5. Важно ли для вас всегда быть правым?

6. Критичны ли вы к себе, осуждаете ли себя в случае совершения ошибки?

7. Боитесь ли вы все время поражения?

8. Беспокойны ли вы, импульсивны ли вы?

9. Часто ли вам становится скучно?

10. Загоняете ли вы себя до истощения?

11. Возникают ли у вас периодически состояния, во время которых вы чувствуете себя чрезвычайно усталым?

12. Испытываете ли вы чувство вины при появлении у вас дискомфорта?

13. Считаете ли вы себя необычным или отличающимся от других?

14. Читаете ли вы постоянно материалы, связанные с работой, даже во время еды или просмотра телевизора?

15. Составляете ли вы список того, что необходимо сделать, или ведете дневник?

16. Обнаруживаете ли вы, что вам становится все труднее и труднее проводить свободное время в выходные, каникулы и во время отпуска?

17. Часто ли вы чувствуете, что вам не хватает времени и вы хотите, чтобы сутки продолжались больше 24 часов?

18. Поддерживаете ли вы деловую связь с коллегами во время отдыха?

19. Относитесь ли вы к работе как к игре и выходите из себя, если играете плохо?

20. Избегаете ли вы думать о том, что вы будете делать, когда не будете работать?

21. Вы ответственны на работе, но безответственны в личных делах.

22. Стараетесь ли вы избежать конфликта вместо того, чтобы его разрешить?

23. Характерны ли для вас импульсивные действия, когда вы не обращаете внимание на то, как они повлияют на других людей?

24. Вы боитесь критики, но сами любите осуждать и критиковать.

25. Вы заметили, что у вас ухудшилась память на то, о чем вам говорили другие.

26. Выходите ли вы из себя, если все идет не так, как вы запланировали?

27. Если вас прерывают во время решения вами производственных проблем в домашних условиях, вызывает ли это у вас резкое раздражение?

28. Создаете ли вы безвыходные ситуации для себя и для других?

29. Сконцентрированы ли вы на событиях будущего, вместо того чтобы радоваться настоящему?

30. Не забываете ли вы и не преуменьшаете ли значение семейных событий и праздников?

Если количество положительных ответов превышает 20, речь идет о наличии у человека трудоголизма.

Ошибки кандидатов

Каждый второй соискатель, «проваливший» тестирование, называет отсутствие подготовки – главной причиной неудачи. Это на первый взгляд кажется, что может быть сложного в понимании вербальной информации? Мы ведь сталкиваемся с ней ежедневно.

Но прохождение процедуры тестирования отличается от обыденных ситуаций:

1. Осознание, что от результатов зависит решение работодателя, вызывает волнение.
2. Ограничение по времени еще больше усиливает напряжение.

Находясь в таком положении, неподготовленные кандидаты не могут собраться и успешно выполнить задания. В данном случае уверенность – хорошее качество, но только в совокупности с практикой.

СРБ и сердечно-сосудистые заболевания

В последнее время уровень белка CRP также принимается во внимание при диагностике и лечении сердечно-сосудистых заболеваний. Он используется для оценки риска инфаркта миокарда, ишемического инсульта и внезапной остановки сердца

Оказывается, существует взаимосвязь между риском ишемической болезни сердца и уровнем СРБ в крови пациента.

Низкий уровень CRP сопровождает легкое воспаление, которое медицина связывает с атеросклерозом, потому что воспалительный процесс играет ключевую роль в отслоении атеросклеротических бляшек, формировании местных сгустков крови и закупорке кровеносных сосудов. Уровни CRP также связаны с гипертонией, низким уровнем «хорошего» холестерина и метаболическими нарушениями, приводящими к абдоминальному ожирению.

По данным клиники Кливленда – некоммерческого многопрофильного академического медицинского центра (штат Огайо, США) тест на CRP можно использовать для выявления риска развития сердечно-сосудистых заболеваний:

Однако, тест CRP не дает полной картины риска сердечно-сосудистых заболеваний. 

Другие причины повышенного СРБ

Если показание выше 10 мг / л, это может быть сигналом для дальнейших исследований, чтобы ответить на вопрос, что является причиной воспаления.

Такое высокое значение CRP может указывать на: 

• остеомиелит или инфекцию костей;
• туберкулез; 
• воспалительные заболевания кишечника; 
• волчанку; 
• заболевание соединительной ткани;
• какое-то аутоиммунное заболевание; 
• обострение аутоиммунного артрита; 
• пневмонию;
• диабет 2 типа;
• рак – с особым показанием для лимфомы.

Повышение уровня СРБ может быть у женщин:

• принимающих противозачаточные таблетки;
• у беременных – это состояние может указывать на осложнения, поэтому для уверенности следует провести дополнительные тесты.

СРБ и рак

Самая высокая концентрация CRP наблюдается у пациентов со злокачественными новообразованиями, особенно с новообразованиями кроветворной системы. Иногда это трехзначные числа и больше. Если результаты анализа крови на СРБ показывают высокий уровень С-реактивного белка, врачи немедленно начинают искать неопластический процесс, который, помимо повышенного уровня СРБ, еще не вызвал никаких симптомов, кроме измененного уровня СОЭ.

Однако следует помнить, что тест CRP бесполезен при диагностике рака. На его уровень влияет слишком много других факторов. Низкий уровень СРБ не исключает наличия новообразования, а его повышенный уровень должен направлять диагноз в первую очередь на инфекционно-воспалительные заболевания. Более того, белок CRP – очень пластичная молекула: норма может увеличиваться до тысячи раз за 24 или 48 часов — это бывает при острых бактериальных или вирусных инфекциях и после серьезных травм.

Советы при прохождении психологического теста

В первую очередь важна стабильность ответов. Если кандидат в одном вопросе выбирает утверждение, которое характеризует его как интроверта, а в другом – как экстраверта, это влияет на шкалу искренности

Хотя в тестировании допускается погрешность, важно не выбирать утверждение, без четкого понимания, за какое качество то отвечает

Нередко кандидаты пытаются казаться «идеальными людьми» — неправильный подход. В личностных опросниках встречаются утверждения, не относящихся к будущим обязанностям, а проверяющие склонность ко лжи и другим деструктивным чертам характера. На вопрос обманывали ли вы когда-нибудь другого человека» не стоит отвечать «нет».

Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями.

Психологическое тестирование требует вдумчивой подготовки, в отличие от других дистанционных методик первичной оценки. Если человек не до конца понимает принципы, по которым строятся вопросы и оцениваются факторы личности, лучше не пытаться «подгонять» результаты. Потому что заполненная шкала «лжи» однозначно указывает на неблагонадежность человека. А на психологический профиль, который слегка отличается от нужного работодателю, нередко закрывают глаза.

Тестирование способностей при устройстве на работу

Тесты способностей показывают работодателю потенциал кандидата. Они увеличивают объективность первичного отбора, помогают найти сильнейших претендентов, сравнить их с целевыми группами.

Замечание:

Топовые разработчики данных тестов – консалтинговые компании SHL и Talent Q

Тесты способностей бывают:

• Вербальными;
• Числовыми;
• Логическими.

Вербальные

Вербальные испытания – это задачи по анализу текстов. К небольшому тексту прилагаются утверждения, которые придется подтвердить или опровергнуть. Есть несколько форматов вербальных вопросов:

• оценка утверждения;
• поиск одного верного или одного неверного утверждения;
• определение мысли текста;

Время на вопрос – до 70 секунд, что, как правило, недостаточно, если человек не умеет решать подобные задачи.

Пример вербального теста на работу:

Замечание:

Вербальные тесты оценивают способности к интерпретации информации и умение делать правильные выводы.

Целевая группа – сотрудники, работающие с информацией и текстами:

• юристы;
• маркетологи;
• HR;
• менеджеры;
• финансисты;
• экономисты;
• редакторы и журналисты.

Числовые

Числовые задания направлены на оценку способностей по анализу чисел, графиков, таблиц. Здесь не нужна математика и разрешено использовать калькулятор. Главное, ориентироваться в условии и находить нужную информацию. Время на каждый вопрос также ограничено: как правило, дается 60-70 секунд. Главная сложность в том, что в условии много лишней информации.

Пример числового теста на работу:

Испытание оценивает способности к анализу чисел, таблиц и графиков. Это наиболее распространенный формат оценочных испытаний – их предлагают всем, кто, так или иначе, связан с данными:

• аналитики;
• бухгалтеры;
• планировщики и экономисты;
• менеджеры;
• управленцы;
• продавцы;
• кассиры;
• и т.д.

Логические

Этот формат знаком тем, кто проходил тестирование на IQ. Выглядят — как ряд картинок, на которых изображены объекты, меняющиеся по определенной логике. Соискателю придется определить последовательность и найти недостающую фигуру из предложенных вариантов.

Пример логического теста на работу:

Здесь оценивается способность анализировать абстрактную информацию и пространственное мышление. Логические задания используются реже вербальных и числовых, но встречаются в сферах IT, инженерно-технических работников, руководителей, и т.д.

Как пройти тесты способностей на работе

Главная проблема тестов способностей в том, что человека сравнивают с другими кандидатами на ту же должность, то есть проходного балла, в понимании этого слова, нет. Получается, что пройти отбор, не готовясь к нему, даже опытному и образованному человеку крайне сложно. Чем больше аналогичных задач решает человек, тем уверенней он ощущает себя на тестировании. Для закрепления навыка онлайн тесты на работу на собеседовании необходимо решать регулярно.

Полный набор тестов способностей:

2

Заключение

В России большинство оценочных тестов руководителя проходят в соответствии с регламентом, что исключает необъективную оценку. Например, результаты и отчеты тестирования способностей формируются без участия живого человека. Поэтому обмануть HR не получится.

Если каких-то способностей или знаний не хватает, их сложно развить за короткий промежуток времени, однако это не значит, что к оценочным мероприятиям нельзя подготовиться. Все испытания при приеме на работу построены по конкретным методикам, которые воспроизводятся тренировочными тестами и асессментом. Поэтому, можно сказать, что чем интенсивнее кандидат тренируется, тем выше его шансы устроиться на работу и впечатлить рекрутеров.