Гарантия счастливого брака, она же психологическая совместимость супругов

Понятие психологической совместимости

Что такое психологическая совместимость? Это особенность, свойство взаимодействия двух или более людей, при котором не возникает противоречия между ведущими чертами характера, особенностями каждого из субъектов взаимодействия. Под психологической совместимостью в психологи понимают предрасположенность участников группы к взаимодействию, которая базируется на гармоничном сочетании характеристик каждого члена группы.

Значение

Каково значение соответствия людей? От этого зависит психологический климат в коллективе. Симпатии, антипатии, привязанности – это условие и результат удачного сочетания особенностей. Результат сочетаемости в малой группе – сработанность. Она помогает достичь лучших результатов деятельности при меньших затратах.

Удачное сочетание личностных особенностей улучшает взаимодействие, повышает производительность, повышается самооценку, уверенность каждого отдельного члена коллектива, дарит чувство безопасности. Несовместимость замедляет производство, это причина конфликтов, антипатий, негативных эмоций.

Примеры

Две личности, склонные к доминированию не смогут наладить взаимодействие. Ориентация одного из участников на подчинения, а другого – на доминирование обеспечивает слаженность в отношениях, успех общего дела.

Два вспыльчивых, напористых человека не смогут продуктивно, спокойно взаимодействовать. Вспыльчивой, импульсивной личности нужен спокойный напарник.

Как влияет на совместимость темперамент

Важны для совместимости людей в группах, будь то рабочий коллектив, или семья, сочетания типов темпераментов и характеров. Если характер человека формируется на основе опыта и может изменяться в течение жизни, то темперамент дан от рождения, изменить его невозможно. А вот учитывать для определения психологической совместимости нужно непременно.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Люди с одинаковыми темпераментами реагируют на происходящее вокруг примерно одинаково, подобны при этом как их ощущения, так и поведенческие реакции. Поэтому таким людям легко понять друга, предугадать ход мыслей и действий.

Но вот парадокс: чем отношения между людьми ближе, тем более совместимыми являются как раз противоположенные темпераменты, которые прекрасно дополняют друг друга.

Литература

• Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. Пер. с англ. — М., 1974.
• Васильев В. Н., Рамазанова А. П., Богомаз С. А. Познай других — найди себя (Лекции о психологических типах и их отношениях). — Томск, 1996. — 185 с.
• Гуленко В. В. Структурно-функциональная соционика: Разработка метода комбинаторики полярностей. Ч. 1. — Киев: Транспорт України, 1999. — 187 с.
• Ландвер Р. [www.typelab.ru/ru/articles/land-kakojtip.html Какой тип — подходящий?]
• Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. — К.: Высшая школа, 1990.
• Самоукина Н. В. [www.elitarium.ru/2005/03/04/psikhologicheskaja_sovmestimost_v_komande.html Психологическая совместимость в команде.]
• Собчик Л. Н. [pedsoveti.mospsy.ru/s_index.html Ещё раз про любовь.]
• Собчик Л. Н. Диагностика психологической совместимости. — СПб.: Речь, 2002. — 80 с.
• Филатова Е. С. Соционика личных отношений. — М.: Чёрная белка, 2004. — 76 с.
• Фромм Э. [books.traning.by.ru/fromm-1.htm Является ли любовь искусством?]

Признаки психологической совместимости в браке и отношениях

Чтобы понять, насколько вы совместимы с тем или иным человеком, не нужно иметь сверхъестественных способностей. Достаточно лишь прислушаться к своим ощущениям.Признаки совместимости можно разделить на две группы:

• духовная;
• физиологическая.

К духовной группе относятся ваши цели, мнения, взгляды на жизнь, эмоциональная сфера, вопросы в воспитании детей, распределение обязанностей в семье, вероисповедание и вопросы национальности. К физиологическим признакам относятся интимная близость, привлекательность партнера, его внешний вид.

Психологи могут предложить вам пройти тесты на психологическую совместимость, отказываться от этого не стоит, так вы сможете лучше разобраться в семейных отношениях.

Таким образом, синтез духовных и физиологических аспектов позволит вам наслаждаться обществом друг друга. Существует мнение, что противоположности притягиваются.

Конечно, что-то новое и неизведанное всегда очень привлекательно для человека, но стержнем долгих и прочных отношений будет являться ваша схожесть в тех или иных аспектах.

Экзорцизм и психиатрия

Некоторые эксперты, отвечая на вопрос, что такое экзорцизм, предлагают понимать его как практику лечения психических расстройств

. Наиболее это характерно для ранних обществ, в которых не существовало научной психиатрии.

Факты излечения с помощью ритуалов изгнания в современных условиях они объясняют, как самовнушение или эффект плацебо. Отмечают, что некоторые пациенты ведут себя как избранные дьяволом для привлечения внимания.

Википедия приводит несколько примеров исследований советских психиатров. На первый взгляд, они подтверждают бесовский характер некоторых расстройств. Но затем упоминает, что нет абсолютной уверенности в чистоте экспериментов.

Понятие психологической совместимости

Психологическая совместимость – это способность двух, трех и более человек взаимодействовать между собой, не обращая при этом внимания на черты характера или особенности личности каждого из них.

Совместимость в психологии основана на сочетании характеристик и темпераментов отдельных членов группы. Они помогают на протяжении длительного промежутка времени находиться на одной территории, а также испытывать от общения друг с другом только положительные эмоции.

Значение

Психологическая совместимость людей играет важную роль. Во многом именно от нее зависит атмосфера в коллективе. И это не все плюсы:

1. Способствует достижению лучших результатов при небольших затратах.
2. Повышает производительность труда.
3. Улучшает способность взаимодействовать друг с другом.
4. Повышает самооценку и уверенность в себе у каждого члена коллектива.
5. Помогает обрести ощущение защищенности.

Несовместимость, наоборот, снижает производительность. Она приводит к развитию конфликтов, появлению негативных эмоций, плохого настроения. Между людьми возникает антипатия.

Наглядные примеры психологической совместимости

Представьте ситуацию, в которой задействованы два человека. Они оба имеют сильный характер, хотят быть лидерами, склонны к доминированию. Наладить взаимодействие не получится. Кто-то один должен подчиняться, уметь идти на компромисс.

Эффективно работать не смогут и два резких, вспыльчивых человека. Каждому из них нужен другой, более спокойный, уравновешенный партнер.

Виды психологической несовместимости

Психологическая несовместимость членов одного коллектива проявляется в неспособности понять друг друга в критических ситуациях, несинхронности психических реакций, различии в мышлении, внимании, ценностных установках. Такие люди не вступают в дружеские связи, не уважают друг друга, а иногда даже испытывают по отношению к коллегам неприязнь. Психологическая несовместимость не только отравляет людям жизнь, но и отрицательно влияет на качество работы.

Такая несовместимость проявляется по-разному:

• Психофизиологическая несовместимость проявляется как нетерпимость к привычкам другого человека, а иногда даже к его запаху.
• Социально-психологическая несовместимость проявляется чаще всего, если «роли» в коллективе распределены неправильно, несправедливо.
• Социально-идеологическая несовместимость – это несовместимость мировоззрений и убеждений. Она может привести к гражданскому противостоянию.

Как преодолеть психологическую несовместимость супругов?

7 апреля 2015

Раздел: Семья. Отношения.

Теги: супруги, психологическая, преодолеть, несовместимость, как

7 апреля 2015

Раздел: Семья. Отношения.

Теги: супруги, психологическая, преодолеть, несовместимость, как

Банально звучит, но это так: все люди разные. Отсюда получается, что найти двух близко похожих друг на друга человека представляется достаточно сложным занятием. Кроме того, существует мнение (доказанное физиками), что противоположности притягиваются. Но современные философские течения заявляют нечто иное: подобное притягивается к подобному. Выходит запутанная ситуация.

И все же, вдруг в семье сложилась такая ситуация, когда оба (или один), супруга осознали, что они несовместимы друг с другом психологически. Что же им делать?

Для начала следует понять, а стоит ли им вообще продолжать отношения. Ведь психологическая несовместимость – это не то, что разность интересов. В последнем случае можно просто договориться и выделить свободное время на любимые занятия. Психологическая несовместимость способствует возникновению постоянных конфликтов в семье. И поэтому необходимо для начала задать себе вопрос: «почему я должен/должна жить с этим человеком?» Как только ответ на этот вопрос получен, и он требует продолжения совместной жизни, тогда супруги могут поступить следующим образом:

Выбрать стратегию. Определив несоответствия по психологическому типажу, супруги теперь могут выработать общий принцип дальнейшей совместной жизни, который будет удовлетворять обоих.

Правильная позиция. Несхожесть характеров часто ведет к недовольству в поведении супруга. То есть, например, муж не моет за собой посуду, жену это раздражает. И она не пытается изменить свою точку зрения на данную проблему: вместо того, чтобы самой протереть тарелку, она будет «накручивать» себя негативными мыслями. А это неправильно. Все нужно делать с точностью, да наоборот. В отношениях друг с другом следует попробовать занять позицию мужа или жены, постараться понять его или ее.

Причины. Всегда нужно найти причину того, что на самом деле раздражает. Как только она выявлена, то следует ее обговорить со своим супругом и постараться решить возникшую проблему, а не копить их, будто заначку на черный день.

Важность. Путь, на который решились встать оба супруга, очень важен. Каждое препятствие, возникающее при его преодолении, необходимо разрушать, а не сторониться его

Каждое препятствие, возникающее при его преодолении, необходимо разрушать, а не сторониться его.

Дар предвидения. Каждому из супругов придется постоянно думать над тем, какое последствие может вызвать то или иное действие или заявление. Как вторая половинка отреагирует на это.

Анализ. Только что свершившееся прошлое следует подвергать анализу: что было сделано правильно или неправильно, в чем причина этого, и так далее.

Указанные советы не могут решить всех проблем. Возможно, даже часть. Ведь психологическую несовместимость гораздо тяжелее бывает преодолеть, чем это может казаться поначалу. И многие жизненные истории подтверждают это заявление: проще разойтись, чем бороться.

Факторы риска для семьи || 10 ошибок, которые совершают девушки, чтобы понравиться мужчинам

Виды психологической совместимости

Психологическая совместимость имеет свои разновидности в зависимости от категорий, главенствующих в обеспечении комфортного совместного нахождения при определенном виде взаимодействия.

Базисный уровень (врожденные показатели, присущие человеческому существу) совместимости – психофизиологическая. Данная категория основывается на сходстве в механизме возникновения и проживания эмоций (тип, сила и возбудимость нервной системы), уровне интеллектуального развития (способности к развитию, познанию нового). К элементам психофизиологической совместимости относится механизм волевого проявления, способности к достижению и контролю эмоциональных проявлений. Так, люди с примерно одинаковым уровнем интеллекта на психофизиологическом уровне сойдутся быстрее, точно также как и люди со схожими проявлениями эмоционально-волевой сферы. При серьезных различиях начнут возникать сложности и непонимания, когда один человек уже отреагировал и побежал действовать, а другой все еще анализирует ситуацию.

Способность к синхронизированию и схожесть внутренних ритмов и темпов влияют на слаженность работы, например на конвейерном предприятии, где от возможности синхронизировать свою деятельность с другими участниками процесса является приоритетной задачей. Но также очень важны при построении личных отношений, поскольку биоритмы и цикличность активности у каждого различна, если она совпала изначально, значит, люди совместимы по темповой характеристике, но если не совпала, на помощь приходит способность к синхронизации. Невозможность достигнуть синхроничности действий и жизни приводит к конфликтам (не совпадают фазы сна и бодрствования, когда одному хочется отдыха, другой тянет к активному времяпровождению и пр.).

Крайне важна психофизиологическая совместимость в супружеской жизни, поскольку она будет влиять не только на процессы отдыха (биоритмы), его качество (активный и пассивный виды), но и на бытовое устройство (потребность в определенном количестве пищи и света), а также половую сферу, одну из главных в стабилизации семейных отношений. При этом психофизиологическая совместимость может быть практически нулевой у сотрудников интеллектуального и творческого направления. В исследовательском институте не имеет значения скорость выполнения вами мелкомоторных задач, а также способность осуществлять это совместно, тут на первый план выступает способность к аналитическому мышлению и умению общаться с большим количеством людей.

Второй вид – социально-психологическая совместимость, наличие и формирование которой напрямую обусловлено развитием социального общества. Сюда входят характеристики, формирующиеся под влиянием ближайшего окружения, кумиров и господствующих идеологий, при этом не имеют никакого отношения к врожденным характеристикам личности. Сюда относятся социальные установки относительно установленных порядков и восприятия моральных норм, заложенное на подсознательный уровень отношение к вещам или явлениям.

Социально-психологическая совместимость построена на учете ценностей, потребностей, стремлений и интересов людей, при этом главенствующую роль имеет внутренняя мотивация деятельности, а не ее проявление. Оба человека могут стремиться заработать много денег, но один для покупки второго особняка, а второй для пожертвования в детский дом, где вырос, и эти люди вряд ли найдут много общих точек соприкосновения.

Социально-психологическая совместимость актуальна при тех видах деятельности, где присутствует общение и взаимодействие на личностном уровне. Она мало влияет на выполнением механической работы или при курьерской доставке, но колоссально влияет на микроклимат при обсуждении общих проектов или в семейной жизни.

Коллектив

Ни для кого не секрет, что большую часть своей взрослой сознательной жизни мы проводим на работе, поэтому весьма важна психологическая совместимость в коллективе. Если человек чувствует, что на работе ему комфортно и спокойно, то и в жизни у него все складывается отличным образом. Поэтому не удивительно, что многие люди предпочитают высокому заработку и плохому коллективу хорошую рабочую атмосферу с более низким заработком. Для них хорошая эмоциональная обстановка, положительное настроение, взаимовыручка и понимание оказываются важнее карьерного роста и денег.

Для того чтобы коллектив функционировал наиболее оптимально, психологи советуют менеджерам, директорам и другим руководящим сотрудникам при подборе персонала учитывать не только уровень образования, профессиональные знания, умения и навыки, но и то, каково у них взаимопонимание, как они взаимодействуют друг с другом, т.е. есть ли между ними психологическая совместимость и срабатываемость.

Примечательно, что в любом коллективе, будь то школа, институт или какая-то организация (например, завод), понятие психологической совместимости зависит именно от каждого из ее членов. Если все они могут вместе производительно трудиться и при этом чувствуют себя комфортно, спокойно и удовлетворенно в эмоциональном плане, то это будет хорошо влиять как на каждого из них по отдельности, так и на группу в целом и на производительность труда. Причем психология определяет, что в коллективе эмоциональный комфорт является тем более важным, чем дольше этот самый коллектив существует.

Рекомендуем: Эннеаграмма личности — это

Кстати, на настроение будет влиять еще и численность сотрудников: для большой организации проблема психологической совместимости не стоит так остро, как для коллектива, в котором насчитывается до 10 человек

Для небольшой группы весьма важно хорошо чувствовать себя эмоционально. Для такого коллектива профессиональные навыки не так важны, потому что им можно научиться в ходе жизни, а вот характер, темперамент, привычки и ценности практически невозможно поменять

Зарождение доктрины темперамента

Учение о темпераменте и его типах имеет долгую историю.
Основу учения о типах темперамента заложил Гиппократ, который, используя
гуморальный подход, выделил четыре типа «красас» (в переводе с
греческого — смешение), то есть соотношение четырех жидкостей (соков)
организма: крови, желтой и черной желчи и флегмы. Каждая жидкость имеет свои
свойства (кровь — тепло, флегма — холод, желтая желчь — сухость, черная желчь —
влажность), а значит, и состояние организма, его склонность к определенным
заболеваниям.

Древнегреческий философ Аристотель, живший несколько позже
Гиппократа, видел причину различий между людьми не в преобладании того или
иного сока, а в различиях в составе самого главного из этих соков — крови. Он
заметил, что способность свертывать кровь у разных животных неодинакова. По его
мнению, большая скорость коагуляции обусловлена преобладанием твердых или
землистых частиц, а меньшая — преобладанием воды или жидких частиц. Жидкая
кровь холодна и предрасположена к беспокойству, а кровь, богатая плотными
веществами, отличается теплотой и предрасположена к гневу.

Следы аристотелевской теории сохранялись еще очень долго.
Даже Иммануил Кант в своей работе «Антропология» (1978) связывал тип
темперамента с характеристиками крови: легкокровный или сангвиник;
тяжелокровный или меланхолик; теплокровный или холерик; холоднокровный или
флегматик.

В популярной литературе и учебниках утверждается, что
Гиппократ был основателем учения о четырех типах темперамента, которые дошли до
наших дней: Сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Названия этих типов
темперамента появились позже и были связаны с именами римских врачей, живших
несколькими веками позже и использовавших термин Гиппократа о смешивании
жидкостей. Они заменили греческое слово «красота» латинским словом
temperamentum, из которого развился термин «темперамент».

Критерии психологической совместимости

Проблема психологической совместимости членов группы продолжает изучаться, до сих пор не выявлены единые критерии и методики оценки сочетаемости. Наиболее близко к ответу на этот вопрос подошли такие исследователи как:

• Т. Лири (Опросник межличностной совместимости);
• У. Шутц (трёхфакторная гипотеза психологической совместимости);
• Г. Ю. Айзенк (гипотеза о совместимости темпераментов);
• Акофф и Эмери (гипотеза о совместимости установок).

Пока принято выделять такие критерии психологической совместимости в группе:

• итог совместного дела;
• эмоциональные и энергетические затраты участников;
• удовлетворенность людей процессом и результатом общего дела.

Психологическая совместимость в браке анализируется по трем критериям:

• удовлетворенность союзом;
• добровольное желание находиться в отношениях;
• готовность идти на уступки ради достижения общих целей.

Говоря простым языком, психологическая сочетаемость – это способность людей долгое время жить вместе, сотрудничать, общаться и при этом не конфликтовать. Если же конфликты случаются, то они быстро решаются, потому что каждый участник уважает другого, заинтересован в последующем бесконфликтном взаимодействии.

Не бывает абсолютно совместимых людей. Психология уверена, что сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями. Только темперамент и тип психики нельзя изменить, все остальное поддается коррекции.

Сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями.

Учесть психологические типы людей

Успешное решение задачи формирования психологически совместимого коллектива во многом зависит от того, знает ли руководитель, формирующий команду, психологические типы людей. Известны два психологических типа: интроверты и экстраверты.

Интроверты более сдержанны, нерешительны, чаще склонны к созерцательности, нежели к активной деятельности, они социально пассивны. Интроверт — человек осторожный, скрытый, педантичный, он предпочитает обычно работу монотонную. Экстраверты, наоборот, люди открытой натуры, отзывчивые, услужливые, легко приспосабливаются к новым условиям. Экстраверт общителен, обаятелен, прямолинеен в суждениях. В отличие от интроверта достаточно инициативный. Такие люди ориентированы на внешнюю оценку своей деятельности. Экстраверты хорошо справляются с работой, которая требует быстрого принятия решений.

В чистом виде интроверты и экстраверты встречаются редко. В каждом человеке присутствуют черты обоих психологических типов. Но их нужно уметь определять и учитывать при формировании коллектива.

Интертипные отношения

Возможно несколько вариантов отношений, рассмотрим характеристику каждого.

Дуальные отношения – наиболее гармоничные и удобные, дуалы – это полное взаимодополнение и понимание, им не требуется приспосабливаться друг к другу, конфликты очень редки, а обязанности равномерно и гармонично распределены. Именно такой партнер наиболее подходит для комфортной жизнедеятельности. Но сложность поиска своего дуала в том, что внешне он кажется самым простым и обычным человеком, ничем не примечательным и оттого – неинтересным. Но расставание с дуалом воспринимается каждым очень болезненно

Важно понимать, что такой тип отношений – это норма, обретя дуала и гармонию, каждому хочется выйти за нормальные рамки и получить острые ощущения. Полудуальные

Иначе называются отношениями неполного дополнения

Полудуальные. Иначе называются отношениями неполного дополнения

Партнерам вместе интересно, у них много тем для разговоров и есть искренняя заинтересованность, но поной гармонии нет. Один из них периодически совершает по отношению к другому несправедливые поступки, которые, однако, ему прощаются. Комфорт то присутствует, то пропадает.

Активации. Сначала с партнером легко и комфортно, каждый из них стимулирует активность другого. Но со временем от этого оба устают и нередко отдаляются. Потом вновь возникает потребность в активации, поэтому партнеры то сближаются, то отдаляются.

Миражные. Помогают партнерам расслабиться, вместе им легко и комфортно отдыхать, но вот деловые отношения складываться не будут, поскольку партнеры не понимают и не принимают мотивов поступков друг друга

Потребности партнера воспринимаются как нечто важное и не заслуживающее внимания. Но когда пара занимается совместными делами, отношения становятся теплыми и дружественными

Полной противоположности. Партнеры испытывают психологический комфорт только при общении вдвоем, при появлении третьего лица каждый пытается «перетянуть одеяло на себя», опасается за потерю своего авторитета.

Зеркальные. Партнеры словно отражают один другого: один говорит, а второй воплощает слова в жизнь. Но, поскольку каждый понимает по-своему, срабатывает принцип кривого зеркала, отсюда возникает непонимание, способное перерасти в конфликт.

Конфликтные. Сильные стороны одного из партнеров являются слабостями другого. Сначала это кажется привлекательным, ведь в партнере преобладают те черты, которые у вас очень слабы, но со временем диссонанс становится все больше, поскольку своими сильными сторонами партнеры не компенсируют слабости друг друга. Между ними нет взаимовыручки.

Тождественные. Партнеры идеально понимают друг друга, но, поскольку сильные и слабые стороны у них совпадают, помочь друг другу они не в состоянии. Это люди одного типа в соционике.

Родственные. На первый взгляд, гармоничны и комфортны, но партнерам безразличны проблемы друг друга и они не будут прилагать усилия для взаимопомощи.

Суперэго. Партнер идеализируется, к нему испытывается безграничное уважение. Но внешне эта заинтересованность не проявляется, отношения носят формальный и отстраненный характер.

Деловые. Партнеры равны между собой, отношения носят характер товарищеских, они готовы помогать друг другу, используя собственные сильные стороны, но и ждут того же.

Квазитождества. Партнеры совершенно не понимают друг друга, но при этом научились удивительным образом приспосабливаться. Но если их ничего не связывает, что такая связь может быть легко и безболезненно разрушена.

Ревизии. Один выступает ревизором, стремится контролировать действия своего партнера, пытается изменить и перевоспитать ревизуемого.

Социального заказа. Отношения неравные: один из партнеров, приемник, использует второго, передатчика, копируя его манеру поведения, повторяя мысли. Находясь рядом, приемник всячески угождает передатчику, а тот, в свою очередь, оказывает поддержку и выражает заботу.

Соционическая таблица поможет разобраться в отношениях с окружающими людьми, выявить наиболее комфортные и полезные для себя, понять, от кого по возможности следует держаться подальше. Поможет она и в создании семьи, ведь сейчас вошло в моду подбирать партнера по соционическому типу.

Психологическая совместимость и срабатываемость в группе

Способность членов малой группы к качественному взаимодействию, передаче информации, возможность найти оптимальное сочетание для применения навыков каждого характеризует психологическая совместимость в коллективе. Вид деятельности группы не важен для формирования достойной сплоченности, но каждый из видов деятельности имеет свою специфику, благодаря которой черты, способствующие установлению наиболее благоприятного климата, будут различными.

Совместимость для коллектива не означает равность или похожесть людей и их умений, скорее здесь работает принцип дополняемости качеств и умений. Творческому художнику в издательстве не справиться без технического верстальщика, а успеть они могут с выполнением сроков благодаря пунктуальному менеджеру. Эти люди имеют различную направленность в деятельности, способностях, характере, но именно совместно налаженное их взаимодействие дает наиболее лучший результат.

Рассматривать группу как совокупность отдельных личностей не имеет никакого смысла, необходим подход, при котором производится оценка ее деятельности как одного живого организма, с различными системами органов. Именно психологическая совместимость в коллективе дает возможность повышению эффективности и выполнению таких поставленных задач, которые без совместного взаимодействия не имели бы шанса на осуществление. Таким образом, степень психологической совместимости является прямым показателем срабатываемости группы.

Срабатываемость коллектива определяется несколькими моментами — результатами деятельности, удовлетворенностью этим результатом самих участников работы, а также затраченными усилиями и эмоциональным вкладом группы. Влиять на возникновение хорошей срабатываемости может правильный подбор людей для командной работы, осуществляющийся на анализе их характеро-психологических особенностей (акцентуации, темперамент, сила НС), социальных параметров (пол, возраст, образование, ценностные установки), а также профессиональных качеств. Например, ремонтная бригада, должна включать специалистов, обладающих различной специализацией (чтобы справиться с любой задачей), быть подобрана по одинаковому уровню развития (для обеспечения легкости в общении и дружественной обстановки), сочетаться по темпераментным характеристикам (чтобы кто-то мог нести ответственность, а кто-то мог быстро реагировать), при этом ошибочно было бы допустить участие в такой работе одной женщины среди остальных мужчин (риск конкурирования, а соответственно и срыв процесса работы повышается).

Психологическая совместимость и эффективность работы могут включать показатели, как психофизиологической, так и психосоциальной подходящести, в зависимости от выполняемой деятельности. При некоторых процессах актуален вопрос наличия хорошей слаженности по обоим этим направлениям, чаще всего это работа в системах закрытого типа (космодромы, заводы, лаборатории).

Виды

Для полноценного развития человека как личности нужно общество. На протяжении всей жизни ему придется вступать в отношения. Они могут быть романтическими, дружескими, трудовыми и т.д. В любом случае нужно учиться взаимодействовать с окружающими. Эффективность взаимодействия напрямую зависит от того, насколько похожи люди между собой, от их психологической совместимости. Не обязательно, чтобы они были «как две капли воды»

Важно, чтобы они гармонично дополняли один другого. Итак, выделяют 3 вида психологической совместимости:

1. Социально-психологическая совместимость. Членов группы или коллектива объединяют общие цели, интересы, социальные установки, культура, ценности, взгляды и мнения. Они одинаково смотрят на совместные занятия и относятся друг к другу с уважением. Сочетаемость в данном случае зависит от типа личности каждого отдельного человека.
2. Психофизиологическая совместимость. Это сочетание физического и интеллектуального, психомоторного развития. Сюда же относится развитие органов чувств, темперамент. Наиболее ярко совместимость такого типа выражается в спортивных командах. Но нужна она и в других сферах жизни, например, в сексуальных отношениях.
3. Классическая психологическая совместимость. У людей одинаковые мотивы, характеры и поведение.

Самым интересным видом считается психофизиологическую сочетаемость. Одним из ее элементов является совместимость темпераментов. Здесь складывается довольно интересная ситуация. Похожие темпераменты не будут гарантией того, что люди найдут общий язык. Шансы 50 на 50. В случае, когда темпераменты прямо противоположны друг другу, о взаимодействии речь не ведется совсем.

Особенности людей с разными темпераментами

Холерики отличаются сильной нервной системой, они без проблем сменяют виды деятельности. Но нервная система людей этого типа несколько неуравновешенна, что часто является причиной их неуживчивости с другими людьми. У холериков может без видимых причин резко изменяться настроение. Они вспыльчивы, нетерпеливы, подвержены эмоциональным срывам.

У сангвиников также нервная система сильная, они отличаются отличной работоспособностью, легко переходят к другой деятельности, без проблем общаются со всеми людьми. Сангвиники практически всегда в хорошем настроении, они ищут новых впечатлений, быстро отзываются на происходящее вокруг них, сравнительно легко переживают неудачи.

У флегматиков тоже сильная нервная система, они достаточно работоспособны, но включаются в новую деятельность с трудом. Сложно флегматикам и приспосабливаться к новой обстановке. Настроение у флегматика обычно ровное, он всегда спокоен и уверен в себе. Людей этого темперамента также характеризует постоянство в отношениях.

Меланхолики – люди слабого типа нервной системы, у них низкий уровень психической активности, они быстро устают. Для меланхоликов характерна большая эмоциональная чувствительность, чуткое отношение к окружающим. Благодаря этим качествам с меланхоликами легко ужиться. Но сами они, переживая проблемы внутри себя, чаще всего находятся в плохом расположении духа, они мнительны и слезливы.

Что такое психологическая совместимость?

Психологической совместимостью называют способность человека устанавливать и поддерживать комфортные взаимоотношения (личные, деловые, дружеские), которые могут удовлетворить потребности каждого их участника. При этом общение между совместимыми партнерами наполнено положительными эмоциями, людям комфортно вместе.

Психологическая совместимость является основой отношений. Если эта основа будет слабой, если в ней будут перекосы, то даже будучи влюбленными друг в друга, партнеры не смогут почувствовать себя счастливыми. Все усилия построить что-то стоящее будут тщетными.

Кем является психологически совместимый партнёр? Это не просто привлекательный человек, к которому у нас появились чувства. Если мы планируем серьезные и длительные отношения, партнер должен подходить нам по своим личностным качествам, а мы ему. К таким качествам относят тип темперамента, характер, особенности воспитания, самооценка, уровень ценностей и притязаний, культурное развитие и т.д.

Когда в отношениях возникают конфликты, при попытке разобрать проблемную ситуацию мы обычно натыкаемся на несоответствие между ценностями, потребностями и мнениями партнеров. То есть упираемся в тему о психологической совместимости или несовместимости. Чем больше между людьми подобных несоответствий, тем чаще в паре будут возникать конфликты или напряжение, и тем больше ресурсов нам придется потратить для их благополучного разрешения.

Здесь уместно вспомнить о формуле счастливых отношений. Чтобы человек был счастлив, отношения должны давать ему ресурсы для жизни, работы и творчества. Плохими являются те отношения, которые эти ресурсы отбирают.

Психологическая несовместимость постоянно вытягивает энергию, заставляя партнёров на каждом шагу решать внезапно возникшие противоречия. Всем известная поговорка «ссора на пустом месте» — это как раз о психологической несовместимости. А вот у совместимых супругов такие стычки вообще не возникают. Если конфликт и начинается, то причиной становится что-то действительно значимое.

Из чего складывается совместимость? Сам по себе феномен психологической совместимости сложен для анализа. Психологи выделяют четыре основных компонента совместимости: сексуальная, совместимость темпераментов, ролевая и ценностная.