Тест майерс-бриггс

Когда результаты теста могут быть недостоверными?

Результаты теста могут быть недостоверными в следующих ситуациях:

• если респондент дает неверные ответы на вопросы;
• в случае серьезных жизненных неурядиц у испытуемого (они могут изменить поведение);
• при идентификации себя с другой личностью (например, родителем) и попытке быть похожим на нее;
• в ситуации, когда респонденту нужно соответствовать определенным стандартам (например, в ходе собеседования при приеме на работу);
• если тестирование проводит неподготовленный человек.

Кроме того, типология определения личности MBTI может показать другие результаты при проведении повторной проверки спустя длительное время. Подобное обусловлено изменениями, которые произошли в психике человека. Это совершенно нормально.

Если нужно, поможем провести тест MBTI. Гарантируем точность результата. Обязательно дадим детальную расшифровку теста с подробными пояснениями и рекомендациями.

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

Пройти онлайн-тест из 20 вопросов

Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.

Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).

Перед началом теста, важно понять следующие вещи:

1. Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
2. Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
3. При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
4. Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

Пройти онлайн-тест из 20 вопросов

Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.

Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).

Перед началом теста, важно понять следующие вещи:

1. Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
2. Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
3. При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
4. Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.

Типология личности Юнга

Учения Карла Густава Юнга, швейцарского психолога и психиатра, основывались на наблюдениях, что жизнь одних людей может быть направлена на собственные интересы и взаимодействие с внешним миром, а других – на собственный внутренний мир. Исходя из этого, он выделил два основных типа людей:

1. Экстраверты: сознание человека такого типа личности направлено на внешний мир, а вопросы внутреннего мира всегда остаются на втором плане.
2. Интроверты: психика личности обращена на внутренние процессы, внешний мир их мало интересует.

Если говорить простым языком, экстраверт всегда будет рад провести время в кругу людей, он общителен и открыт, а интроверт предпочтет уединение с самим собой, он не столь общителен и не любит находиться в центре внимания.

Юнг разделил личности не только по универсальному признаку экстраверсии и интроверсии, но и по психологическим функциям, к которым отнес мышление, интуицию, чувство, ощущение. Как правило, одна из этих функций преобладает над другими, образуя определенный психологический тип.

Функции он поделил на рациональные, которые лежат в сфере разума (мышление, чувство) и иррациональные, находящиеся вне разума (ощущение, интуиция). Доминирующая функция при этом подавляет противоположную функцию, например, интуиция исключает ощущение, а мышление – чувство .

Таким образом были выделены восемь типологий личности:

Экстравертный мыслительный тип: человек воспринимает информацию через объективные факты и сводит все, с чем бы он ни сталкивается, в единую схему, с помощью которой потом объясняет все остальные явления. У него хорошие организаторские способности, глобальные планы он ставит в приоритет индивидуальным.

Интровертный мыслительный тип: такая личность воспринимает действительность через субъективное внутреннее восприятие. Человек с таким психотипом при изучении вопроса доходит до самого ядра сути
Он также следует своим идеям, как и экстравертный мыслительный тип, только развивает их не «снаружи», а углубляет «внутрь».

Экстравертный ощущающий тип: человек воспринимает мир через собственные органы чувств, обращая внимание даже на мелкие детали. Он импульсивен, общителен и обладает гибким поведением, но при этом не очень разумен.

Интровертный ощущающий тип: такие люди концентрируются на собственных внутренних эмоциях и чувствах
Внешне они выглядят спокойными и даже пассивными, ведь их энергия направлена на обработку внутренних ощущений. Как правило, такие личности замкнуты и постоянно занимаются самоанализом, но при этом сохраняют разумное самообладание.

Экстравертный чувствующий тип: человек такого типа легко улавливает намерения окружающих

Для него важно понимать, какие главные ценности есть у окружения, в котором он находится, соответствовать им, и чтобы этим ценностям соответствовали остальные. Этот тип личности в основном встречается у женщин, ведь чаще всего именно представительницы прекрасного пола живут ощущениями, которые мешают мышлению.

Интровертный чувствующий тип: человек такого типа личности обладает чутким восприятием окружающей действительности, склонен к глубоким внутренним переживаниям

Его отличает молчаливость, скрытность, он загадка для окружающих, т.к. истинное лицо прячет за маской.

Экстравертный интуитивный тип: такому типу личности свойственны бесконечный поиск новых возможностей и чрезмерная увлеченность перспективами, что приводит к постоянной смене деятельности. Человек подобного типа легко заряжает людей своей энергией, но при этом он мало заботится о своем здоровье, которое он может потерять в погоне за чем-то новым.

Интровертный интуитивный тип: такой человек способен уловить то, что другим несвойственно. Как правило, люди подобного типа становятся творцами и создают что-то за пределами привычного, а некоторые из них остаются «непризнанными гениями» из-за своего нестандартного взгляда на вещи .

Карл Густав Юнг посвятил изучению типов личности около двадцати лет. Свои исследования и наблюдения он подробно описал в книге «Психологические типы». В дальнейшем данная типология продолжила свое развитие в трудах других ученых, в частности, Изабель Бриггс Майерс разработала свою типологию, которая основывалась на учениях Юнга. Кстати, пройти тест на тип личности по Майерс Бриггс (MBTI) можно здесь.

Достоверность официальной анкеты и «тестов»

Официальная анкета MBTI является психометрически точной (надежность и внутренняя согласованность «повторного тестирования» — разделенная половина и альфа-коэффициент) и действительна (внешняя валидность, содержание, построение и критерии): большинство исследований объединены в официальном руководстве. MBTI, выдержки и дополнения к данным доступны в Интернете и на веб-сайте издателя, в частности на английском веб-сайте.

По словам издателя, MBTI — это не «тест», а индикатор, открытие которого проходит через «анкету» и собеседование с практиком, по крайней мере, путем углубленного чтения. Тем не менее, по словам издателя, мы говорим об «анкете», а не о «тесте» для ограничения определенных предубеждений во время экзамена, особенно с точки зрения социальной желательности. Все типы MBTI одинаковы: MBTI используется в разработке, непригоден для отбора и найма. В модели MBTI нет правильных или неправильных ответов, в отличие от других инструментов (например, TOEIC, TOEFL или IQ Test).

Трудно утверждать более низкую надежность «тестов», найденных в Интернете, потому что инструкции даны в приблизительной форме, а формальный научный метод объединяет типы, проверенные благодаря интервью-открытию. Эти инструменты не соблюдают авторские права и дают предвзятое видение юнгианской типологии, которая раскрывает динамику типа и его развитие с течением времени.

MBTI — это индикатор самодиагностики: именно человек проверяет свой тип, анкета и интервью — два важных элемента процесса проверки, иногда требующих времени.

В отношении MBTI существует множество критических замечаний, часто вызванных энтузиазмом, вызванным этим инструментом, и незнанием разницы между очевидным типом (который появляется на «фотографии» в анкете) и типом, подтвержденным человеком, который по определению не меняется, поскольку основывается на юнгианской концепции «предпочтения». Выражение предпочтений в терминах поведения может со временем развиваться в соответствии с тем, что Юнг называет «процессом индивидуации»: MBTI Level II позволяет идентифицировать это выражение с помощью более полного опросника, который объединяет стратегии адаптации индивидуальный, сознательный или бессознательный. Также иногда возникает путаница между инструментами, основанными на психологических предпочтениях (например, MBTI) и инструментами, основанными на личностных качествах (например, OCEAN или модель большой пятерки, например 16PF, которая сравнивает индивидуума с эталонной популяцией).

Некоторая критика также относится к тому факту, что Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс , два соавтора официального опросника, не имели психологической подготовки.

Кроме того, существует множество критических замечаний по поводу самой эффективности модели, в которой упускаются важные аспекты личности. Кроме того, согласно одному исследованию, каждый второй человек приходит к другому результату при повторном заполнении анкеты, даже если это происходит всего через пять недель. Фактически, бесполезно повторно заполнять анкету после подтверждения типа MBTI, поскольку он не меняется, и это сам человек проверяет его раз и навсегда, иногда с небольшим количеством времени и поддержкой. сертифицированный профессионал.

Так о чем говорил Гиппократ?

Согласно учениям Гиппократа, темперамент – это определенное поведение человека, которое связано с преобладанием в его организме конкретной жидкости. Он считал, что наличие слизи (лимфы) в большом количестве определяет степень уравновешенности личности, т.е. чем больше лимфы, тем спокойнее человек.

Высокая концентрация желтой желчи делает человека импульсивным, черной желчи – грустным и меланхоличным, а крови – энергичным. Исходя из этих данных, Гиппократ выделил четыре типа темперамента, которые объясняют поведение человека:

Сангвинистический темперамент: тот, кто обладает этим типом темперамента, отличается активностью и уравновешенностью. Это увлекающая личность, которая охотно принимает участие в различных событиях. Ей свойственны быстрая смена эмоций, яркая мимика и пантомимика, выразительный смех. Сангвиники обладают высоким порогом чувствительности, поэтому не реагируют на отвлекающие факторы (звук, свет)

Люди такого типа темперамента отличаются работоспособностью и энергичностью, они легко приспосабливаются к новым условиям благодаря своей гибкости и быстро переключают внимание с одного дела на другое. Также они отличаются быстротой реакции, которая выражается в движениях, речи, и любят яркие впечатления

Это типичные экстраверты. Доминирующая жидкость – кровь.

Холерический темперамент: холерики обладают высокой реактивностью, из-за чего часто бывают вспыльчивы, импульсивны, несдержанны. В отличие от сангвиника такие личности менее гибкие, поэтому стремятся быть стабильными во всем и с трудом переключают свое внимание. Доминирующая жидкость – желчь.

Флегматический темперамент: люди такого типа темперамента отличаются активностью и уравновешенностью. Мало, что может вывести их из себя и заставить выразить свои переживания. Они неэмоциональны, рассмешить или заставить заплакать их будет очень трудно. У флегматиков мимика и жесты однообразны и практически ничего не выражают. Они с трудом адаптируются к новым обстоятельствам и переключают свое внимание. Такие люди живут «внутри себя», им трудно заводить знакомства, не любят быть в центре внимания, флегматики – интроверты. Доминирующая жидкость – слизь.

Меланхолический темперамент: меланхолики отличаются малой реактивностью и высокой чувствительностью. Таких людей легко обидеть, они могут расплакаться даже по незначительному поводу. У них маловыразительная мимика, тихий голос, медленные движения. Меланхолики быстро утомляются. Такие люди неуверенны в себе, им крайне трудно адаптироваться в новой обстановке, хотя в привычных кругах могут быть очень общительными и тактичными. Как правило, это интроверты. Доминирующая жидкость – черная желчь .

Наверняка, читая описания каждого типа темперамента, вы находили что-то схожее со своим характером. Встретить, например, сангвиника иди холерика в чистом виде практически невозможно, т.к. каждая личность – сочетание всех четырех типов темперамента.

При этом есть всегда один доминирующий тип, а все остальные дополняют его. Если в человеке присутствуют все четыре типа темперамента примерно в одинаковой пропорции, такую личность называют тетравертом. Для наиболее точного определения типа темперамента достаточно пройти личностный опросник Ганса Айзенка или Павловский опросник темперамента («Опросник Стреляу»).

Пройти онлайн-тест из 20 вопросов

Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.

Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).

Перед началом теста, важно понять следующие вещи:

1. Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
2. Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
3. При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
4. Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.

Сильные и слабые стороны ISTJ-типа личности

Достоинства администраторов:

• чёткость, перфекционизм в любом деле;
• предпочитают работать по инструкции;
• погружаются в каждую задачу с головой;
• отлично работают наедине с собой;
• умение организовывать людей и их работу;
• искренне считают, что «дьявол в деталях»;
• работают по планам, с соблюдением правил;
• на них всегда можно положиться, потому что они до конца верны своим словам;
• придерживаются принципов деловой этики;
• на первое место ставят производительность;
• уверенно идут к поставленным целям;
• на всё смотрят рационально.

Недостатки:

• консервативность;
• чрезмерная любовь к стабильности;
• живут здесь и сейчас, не задумываясь о будущем;
• они не умеют и даже не стараются приспосабливаться к ситуациям, которые не входили в их планы;
• они недостаточно восприимчивы к тому, как люди относятся к их стратегиям;
• не хотят ничего менять в своей жизни и работе;
• в решении задач пользуются только устоявшимися методами, отвергая всё новое; никогда не пойдут на риск, даже если он оправданный.

Особенности людей N –типа

Люди-интуиты предпочитают получать информацию на основе абстрактного мышления, в рамках определённых понятий

Второе важное предпочтение их темперамента, следовательно, то, как они предпочитают оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика)

Основные характеристики интуитов:

– Склонны думать сразу о нескольких вещах; друзья и коллеги часто обвиняют в рассеянности.

– Считают перспективы будущего скорее заманчивыми, чем пугающими; обычно их больше интересует то, куда они двигаются, а не положение, в котором они находятся.

– Убеждены в том, что «скучные подробности» – это тавтология.

– Считают, что время – понятие относительное; неважно, который час, – они никогда не посчитают, что опоздали, если собрание (обед или иное мероприятие) не началось без них. – Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие. – Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие

– Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие.

– Склонны к каламбурам и любят играть словами (не исключено, что они приступаете к этому занятию, едва проснувшись).

– Замечают за собой привычку искать взаимосвязи и взаимозависимости между большинством явлений, не принимая их такими, какими они кажутся; они неизменно спрашивают: «Что это может означать?»

– Склонны давать самые общие ответы на вопросы, и не понимают, почему люди так часто не могут следовать их указаниям; раздражает, когда у них просят точные инструкции.

– Предпочитают мечтать о том, на что они потратят свою следующую зарплату, вместо того чтобы приступить к наведению порядка в своих денежных делах.

Для более наглядного определения людей N-типа можно провести линию различия между интуитами(N) и сенсориками(S).

Cенсорики – буквалисты: им нужны точные сведения. Что же касается интуитов, то они, напротив, могут найти сто ответов на один и тот же вопрос, и ни один из них не покажется сенсорику достаточно точным. Для интуита все относительно и все имеет какой-то смысл. Если интуит ищет какую-то частность, он рискует пройти мимо неё, даже не заметив. Сенсорику трудно смириться с таким подходом, для него все реально: как можно не заметить то, что реально существует и находится прямо перед глазами?

В библейской книге Исхода описана классическая дилемма «сенсорик – интуит». Можно вспомнить рассказ о том, как Моисей отправил на поиски Земли обетованной двенадцать разведчиков. Из ответов этих последних ясно, что десять из них – сенсорики, а двое – интуиты. Сенсорики, как гласит Библия, помимо всех прочих деталей с поразительной точностью описали, сколько людей они видели, чем были заняты и где побывали. Интуиты же, напротив, свели описание тех же событий к следующей фразе: «Эта земля изобилует молоком и мёдом». Должно быть, такое описание вызвало у сенсориков смех, поскольку земля в их восприятии едва ли могла изобиловать даже водой .

Даже кажущиеся простыми инструкции вроде «Пожалуйста, рассортируйте эти заявления, чтобы выявить наиболее квалифицированных соискателей», могут иметь для сенсорика и для интуита совершенно разный смысл. Вот несколько ключевых понятий, которые описывают, чем сенсорики и интуиты отличаются друг от друга:

На основе данной сравнительной таблицы уже можно понять ярко выраженные отличительные черты людей-интуитов, которые могут становиться причинами ряда конфликтов.

Также важно сказать, что не бывает «чистых» интуитов. Как уже говорилось ранее сочетание шкал Майерса-Бриггса дает обозначение одного из 16 типов. Хотелось бы затронуть 6 из них: INTP(интроверт, интуит, логик, персивер), ENTP(экстраверт, интуит, логик, персивер), ENFJ(экстраверт, интуит, эмоционал, тактик), INFJ(интроверт, интуит, эмоционал, тактик), ENFP(экстраверт, интуит, эмоционал, персивер), INFP(интроверт, интуит, эмоционал, персивер), ENTJ(экстраверт, интуит, логик, тактик), INTJ(интроверт, интуит, логик, тактик)

Хотелось бы затронуть 6 из них: INTP(интроверт, интуит, логик, персивер), ENTP(экстраверт, интуит, логик, персивер), ENFJ(экстраверт, интуит, эмоционал, тактик), INFJ(интроверт, интуит, эмоционал, тактик), ENFP(экстраверт, интуит, эмоционал, персивер), INFP(интроверт, интуит, эмоционал, персивер), ENTJ(экстраверт, интуит, логик, тактик), INTJ(интроверт, интуит, логик, тактик).

Что такое типирование (типизация) личности

Типизация личности — это система категоризации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом.

Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс расширили идеи Юнга, чтобы создать более полную структуру индивидуальной типизации. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых шкалы измерения, которые могут быть использованы для классификации людей:

1. I интроверсия (Introversion) / E экстраверсия (Еxtraversion)
2. S ощущение (Sensing) / N интуиция (iNtuition)
3. T мышление (Thinking) / F чувство (Feeling)
4. J суждение (Judging) / P восприятие (Perception)

Каждая из четырех шкал была описана как дихотомия, или выбор между двумя стилями существования.

Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы человек самостоятельно определял предпочтительный ему стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Бриггс и Майерс предположили, что человеческие предпочтения по каждому из четырех измерений объединятся и создадут предсказуемые шаблоны в мышлении и поведении, так что люди с теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общих черт в том, как они подходят к своей жизни, от хобби, которые они выбирают, до работы, которая может им подойти.

E / I интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает откуда человек черпает и как восстанавливает свою энергию.

• I — Интроверты «расходуют» энергию через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять.

  Чтобы восстановить энергию, интровертам нужно уединиться и отдохнуть от активности.

• E — Экстраверты черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышлять, а затем действовать дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению.

  Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в одиночестве.

S / N ощущение или интуиция

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек собирает и обрабатывает информацию (восприятие). Как новая информация понимается и интерпретируется.

• S — Сенсорики с большей вероятностью доверяют информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которая может быть понята пятью органами чувств.

  Они склонны недоверчиво относиться к предчувствиям, которые, кажется, приходят «из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл заключается в данных.

• N — Интуиты склонны доверять информации, которая меньше зависит от чувств, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминается, либо обнаруживается путем поиска более широкого контекста или шаблона).

  Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Для них смысл заключается в лежащих в основе теориях и принципах, которые проявляются в данных.

T / F мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения (суждения).

T — Мыслители имеют тенденцию принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим данному набору правил.
Мыслители обычно испытывают проблемы при взаимодействии с людьми, которые непоследовательны или нелогичны

Они обеспокоены правдой и считают ее более важной.

F — Чувствующие как правило, приходят к решениям, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию, чтобы достичь равновесия и наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.

J / P суждение или восприятие

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди относятся к своей жизни: структурированно или открыто, гибко.

• J — Судящие подходят к жизни структурированным образом, создавая планы и организуя свой мир для достижения своих целей и желаемых результатов предсказуемым образом.

  Получают чувство контроля, беря на себя ответственность и делая выбор раньше. Они самодисциплинированны и решительны, стремятся к завершению в принятых решениях.

  Когда о чем-то просят, они конкретны и ожидают, что другие будут делать так, как они говорят. Им нравится быть экспертами.

• P — Воспринимающие воспринимают структуру как более ограничивающую, чем позволяющую.

  Они предпочитают держать свой выборы открытым, чтобы иметь возможность изменить свое решение. Получают чувство контроля, сохраняя свои возможности открытыми и делая выбор только тогда, когда он необходим.

  Они, как правило, любопытны и любят расширять свои знания, которые свободно признают неполными. Они терпимы к отличиям других людей и адаптируются к любой ситуации.

Аналитик

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Как типология Майерс-Бриггс поможет в управлении командой?

Вот ключевые задачи типологии MBTI:

• организация взаимодействия персонала;
• подбор кадров;
• управление командой.

Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов:

Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу.
Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой – просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения

Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику

А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего.
Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.

Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы. Но работа коллектива в этом случае будет менее эффективной, а управлять им будет гораздо сложнее.

Выводы

Индивидуальные тесты важны, потому что одним из их результатов является способность выявлять естественные тенденции в кандидате на работу, которые могут быть гармоничными, нейтральными или несовместимыми с требованиями должности, команды и компании. 

Особенно на руководящих должностях важно, чтобы кандидат знал, как отвечать за материальные, финансовые и человеческие ресурсы. Таким образом, при приеме на работу на эти должности необходимо быть очень внимательным, чтобы выбирать людей, которые могут придерживаться своих решений и выполнять обязанности, одновременно заботясь о компании и ее сотрудниках. Методики психологической диагностики имеют огромное значение не только для качественного найма, но и для оценки атмосферы в коллективе, например, тесты для оценки уровня стресса, психологического климата, уровня мотивации и т.д

Все эти методики помогают отслеживать и вовремя реагировать на проблемы внутри команды

Методики психологической диагностики имеют огромное значение не только для качественного найма, но и для оценки атмосферы в коллективе, например, тесты для оценки уровня стресса, психологического климата, уровня мотивации и т.д. Все эти методики помогают отслеживать и вовремя реагировать на проблемы внутри команды

Очень важно правильно проводить тестирование, соблюдать методологию и использовать не одну, а несколько методик