Как поставить хама на место и при этом не потерять чувство собственного достоинства

Когда обращать внимание

Тогда, когда сочли поведение недостойным. Когда вам обидно!

К замечаниям в вежливой форме стоит прислушаться, язвительным, хамским – дать отпор.

На что обратить внимание:

• обрывает на полуслове;
• отчитывает, ругает в присутствии знакомых;
• опаздывает на встречу (не первый раз);
• игнорирует просьбы;
• не помогает по дому (лодырничает);
• дерзкие, язвительные, хамские интонации, фразы.

Это только начало, дальше будет хуже. Вседозволенность делает мужчину неуправляемым.

Женские ошибки заключаются в следующем:

• не замечать;
• устраивать истерики.

Ни то, ни другое неправильно. Почти всегда они присутствуют в комплексе. Сначала терпим и накапливаем обиду. Делаем вид, что не замечаем. Затем взрываемся и высказываем, что накопилось за долгое время. Итог – истерика.

Почему мы позволяем нарушать наши личные границы?

Если вы не обозначите свои личные границы, это сделают за вас. И результат вас вряд ли обрадует.

Кто-то, наверняка, сейчас подумает: «Ничего я не позволяю, окружающие нарушают мои границы без спроса». Нет. Мы ответственны практически за все, что происходит в нашей жизни. И если человек переступил черту вашего личного пространства, значит, вы любезно предоставили ему право сделать это. Другой вопрос: «Зачем?»

Давайте же разберемся, каковы причины того, что мы позволяем другому человеку пренебречь нашими границами.

Страх одиночества.
Это, пожалуй, самая распространенная причина – страх быть отвергнутым. Просит у вас коллега машину до завтра, и вы ее даете (после чего вините себя за это).
Вы убеждены, что отказ в такой, казалось бы, элементарной просьбе будет расценен, как безразличие, наглость, лицемерие, даже предательство, а обиженный человек после такого навсегда исчезнет из вашей жизни. Вы боитесь последствий этого отказа, и позволяете другому растоптать собственные границы. Знакомо? Вот-вот.

Жажда получить одобрение.
К сожалению, самооценка многих людей не просто ниже плинтуса, а ниже ядра Земли. Именно поэтому, дабы почувствовать себя значимыми, эти люди страстно пытаются получить (а, иногда, и заслужить) одобрения окружающих

Причем чаще всего не важно даже, чье конкретно.

Боязнь прослыть эгоистом.
Эгоизм почему-то расценивается в широких кругах, как нечто постыдное. Мол, куда лучше строить из себя Мать Терезу, жертвовать своими интересами ради интересов других (не обязательно даже близких)

А если ты не готов уступить чужим желаниям, будь добр, отправляйся в компанию жестоких, омерзительных эгоистов.

Страх натолкнуться на агрессию.
Неуверенные люди, как правило, с большим трудом строят отношения с окружающими. Для них даже рассказать анекдот в компании – уже стресс. Стоит ли говорить об открытом конфликте, когда этот неуверенный в себе человек подвергается напору другого, уверенного человека?! Поэтому куда безопаснее пойти на поводу у интересов другого, засунув свои собственные куда подальше.

Убеждение, что я кому-то что-то должен.
Вот здесь вам срочно понадобится диван. Нашли? Усядьтесь на него как можно удобнее, можно даже с ногами. А теперь спросите себя: «Что и кому я должен?» Подсказка: ничего и никому.

Фразы, которыми можно отвечать на хамство в ваш адрес

Как поставить на место человека одной фразой? Лучший ответ – высокомерный, возможно, саркастичный, в спокойном тоне. Например:

• Мне неинтересно ваше мнение.
• Если мне понадобится совет, я попрошу его у умных людей.
• Ты слишком шумный, а я сегодня наушники забыла.
• Ты многого хочешь, значит, далеко пойдешь – скажи спасибо, что я не уточнила, куда.
• Спасибо за экспертное мнение, даже не знаю, как я без него жила.
• Вы слишком много знаете, сочувствую вам.
• Как здорово, что твое мнение обо мне ни на что не влияет.
• Ты уделил мне так много внимания – а теперь пойди и полюби себя!
• Я бы тебя послушала еще, но жизнь так коротка, а ты такой скучный…

Игнор — тоже метод ответить на хамство

Дискутировать, оспаривать высказанные обидчиком тезисы, пояснять ему, в чем он не прав, не нужно. Если человек обнаглел (или, прямо сказать, оборзел) – он заслуживает только того, чтоб с ним не контактировали. Психология утверждает, что чем подробнее и конкретнее по сути вопроса вы оппонируете человеку, который вам хамит, тем сильнее вы провоцируете его на новую порцию психологической агрессии.

Как дать отпор обидчику, или как вести себя с хамами

В первую очередь оцените обстоятельства, в которых находитесь, и только после этого решайте, как поставить на место человека, который оскорбляет вас. Своими действиями вы не должны усугубить ситуацию.

Психологи советуют в общении с грубиянами применять следующие методы:

Игнорируйте выпады, будьте спокойны. Продемонстрируйте, что ситуация, в которой вы оказались, ниже вас. Задумывайтесь только над тем, что сказано по существу

Важно отличать спокойствие от молчаливого терпения. Покажите, что злые слова вас не трогают.
Улыбайтесь в ответ на хамство

Нужна именно улыбка, а не насмешка. К улыбающемуся человеку сложно испытывать негатив. Поняв, что вас не получится спровоцировать, грубиян потеряет интерес и отстанет.
Используйте эффект зеркала. Примером с решением может стать следующая ситуация: вы отлично выполняете свою работу, но начальник постоянно прилюдно критикует вас. В ответ также прилюдно попросите его показать, как правильно это сделать. Когда недовольный руководитель столкнется с теми же проблемами, с какими столкнулись вы, он перестанет вас донимать, по крайней мере по данному вопросу.
Размышляете, как дать отпор обидчику? Соглашайтесь слегка шутливым тоном с тем, что говорит агрессор. Таким образом вы сохраните достоинство, а задира не получит желаемого – бурю эмоций в ответ на свой выпад.
Не опускайтесь на уровень грубияна. Пусть он использует мат, а вы не используйте. Покажите ему отличный самоконтроль. Можно применить метод, при котором собеседник вынужден будет постоянно говорить «да». Пример ситуации: начальник на работе заваливает вас поручениями. Спросите, входит ли это в ваши обязанности. Потом спросите, доплатят ли вам за выполнение того, что в ваши обязанности не входит.
Хладнокровно, тихим голосом спросите хама, по какой причине он считает, что вправе себя так с вами вести, кто ему данное право предоставил. Лучше, если вопрос будет задан прилюдно. В большинстве случаев ответ на этот вопрос не найдется.
Не забывайте о достоинстве. Будьте сдержанны, сохраняйте контроль. При этом не стесняйтесь отражать нападения словами. Помните, что опуститься на уровень оппонента и начать использовать мат и грубые фразы чревато переходом конфликта на физический уровень. В таком случае без правоохранительных органов не обойдется.

Теперь вы знаете, как дать отпор обидчику и постоять за себя. Главное, не забывайте о достоинстве и самоконтроле. Не опускайтесь до уровня хама, и он быстро потеряет к вам интерес.

Как обидеть словами? Умные ответы на оскорбления

В конфликтной ситуации сложно быстро придумать остроумный ответ, чтобы поставить человека на место. Как хамить красиво и достойно, когда не хочется скатываться до мата или прямых оскорблений? Сейчас мы научимся хамить и отвечать на грубость без мата.

Сколько раз в жизни случалось, что остроумный ответ сопернику приходил только через некоторое время после конфликта? Но в момент ссоры и противостояния ты не нашел подходящие слова для эффектного ответа.

Всегда при ссоре или конфликте мы нервничаем. Мы теряемся и не можем дать достойный отпор. Фразы сложно придумать на ходу, но всегда можно заранее выучить несколько острот, которые можно применить в любой подходящей ситуации.

• Как отвечать на агрессию или негатив в свою сторону?
• Как словами ставить негодяя на место?
• Как высмеять своего врага, соперника или неприятеля?
• Как представить человека в невыгодном свете?
• Как хамить красиво и без мата отвечать на грубости?

Мы подготовили для тебя список для оскорблений и хамства, который точно пригодится в жизни. Примеры элегантных и остроумных ответов. Некоторые люди понимают только язык грубости и хамства. Не заставляй их ждать ответа.

Как не дать себя в обиду?

Как не дать себя в обиду другим людям? Как правильно поставить себя в обществе?? Все эти вопросы встают перед каждым человеком на протяжении всей жизни. Тогда, когда он знакомится с другими людьми, строит отношения, входит в новый коллектив, попадает в центр внимания

Словом, важно понимать, как не дать себя в обиду и завоевать уважение

На самом деле ответ простой. Замечали ли вы, как те люди, которых обычно любят и уважают в обществе, относятся к самим себе? С уважением и любовью. Они четко дают понять окружающим, как с ними поступать можно, а как нельзя, выстраивают личные границы и никому не позволяют их нарушать. Они не боятся, что о них подумают люди, не страшатся осуждения. Они ведут себя дружелюбно, искренне, но в то же время умеют поставить человека на место, если кто-то вздумает его обидеть.

В зависимости от возраста, методы, как не дать себя в обиду, могут отличаться. К примеру, мой папа, когда был еще школьником и попал в новый класс, сразу предупредил ребят, что его лучше не обижать и не трогать, потому что обидчику потом не поздоровится. Один из одноклассников решил проверить его слова на искренность и полез в драку. В итоге получил по голове тяжелой строительной линейкой и рассек ему череп. Вызывали скорую, останавливали кровь… Шума было! Слава Богу, все обошлось и теперь папин обидчик мой крестный. А тогда папу с тех пор больше никто не трогал.

Я не говорю, что все нужно решать силой, просто у разного возраста свои методы. Ведь теперь, в свои 50 лет папа никому линейкой голову не рассекает! Просто так поставит на место человека, что тот потом десять раз подумает, нужно ли его трогать. Главное не то, как вы будете себя защищать. Вопрос в том, а чувствуете ли вы себя готовыми внутренне сразу обозначить перед всеми свои границы? Чувствуете ли вы уверенность в себе? Или вами владеет страх?

Если человек боится, внутри весь сжимается, и при этом заявляет коллективу о своей значимости, ему рассмеются в лицо. Ну или за спиной, если речь идет о зрелом возрасте

Важно иметь высокую самооценку, быть уверенным в себе, не боятся людей. Только тогда вас будут уважать

Только тогда вы не дадите себя в обиду.

Даже когда речь идет об отношениях между мужчиной и женщиной, важно то, что вы думаете про себя на самом деле. Именно это будет считывать ваш партнер, а не то, что вы будете ему говорить

Если вы себя уважаете, он тоже будет вас уважать. Если вы себя принимаете, он тоже вас будет принимать. Если вы себя постоянно критикуете, он тоже будет вас критиковать. Ну а если вы не считаете себя достойной женщиной, тогда он будет вас обижать и оскорблять. Все в нашей голове.

Поэтому на вопрос: «Как не дать себя в обиду?», я отвечаю всегда одно. Полюбить себя, научиться себя высоко ценить и уважать.

С любовью, Юлия Кравченко

Помощь специалиста

Психологи и консультанты по вопросам зависимости разговаривают с пациентами профессионально. Помощь зависимым — это их работа. У них есть информация и навыки, чтобы помочь вашему любимому человеку принять правильное решение.

Попробуйте сначала поговорить без вмешательства психолога или консультанта. Если человек не долго употребляет наркотики, то болезнь еще не успела сильно навредить духовно и эмоционально. Сын или муж обязательно услышит, то что вы хотите донести. Но если ваши разговоры не приносят успеха и вы видите как наркомания убивает его, не тяните с обращением к профессионалам. Каждый день употребления может быть последним.

Разговор может происходить в кабинете психолога, в офисе консультанта или при желании у вас дома. Специалисты могут оказать вам психологическую поддержку до разговора, профессионально скорректировать ход разговора или выступить третьей стороной, если разговор выходит на эмоции.

Специалисты необходимы, если у вашего близкого есть:

Вспышки насилия

Вы знаете, что ваш любимый человек не жесток, но наркотики сделали так, что он не слышит никого, кроме себя. Он может быть сосредоточен на поиске и употреблении следующей дозы. Или он не употреблял наркотики последнее время, и мозг переживает стресс. При таких условиях могут проявляться вспышки агрессии и насилия.

Психические заболевания

Если у вашего близкого есть какое-либо психическое заболевание приобретенное на фоне употребления или ранее. Наркотические состояния не помогут. Опьянение делает их еще более иррациональными. В некоторых случаях наркоманы набрасываются на своих близких. Обученные профессионалы знают, как с этим справиться безопасно и эффективно.

Склонности к суициду

Если у вашего любимого человека когда-то были мысли или попытки самоубийства, профессионал посоветует как нужно разговаривать и поддерживать позитивную атмосферу. И чтобы у зависимого не возникло мыслей о самоубийстве.

Конечно никакой профессионал не вылечит вашего любимого с помощью волшебной палочки, но обязательно поможет на любом этапе разговора: от подготовки до организации.

В какой-то момент вы можете начать разделять вашего любимого человека и его заболевание. Вы увидите, что болезнь, а не он управляет своими действиями. В такие моменты родственники могут отвернуться от зависимого человека. Прекратить любое общение, не пускать домой и никак не участвовать в жизни наркомана. Это правильный поступок. Ни в коем случае не нужно обвинять себя в этом. Жизнь зависимого идет под откос и возможно ваше отстраненное поведение спасет жизнь любимому человеку.

Если ваш любимый человек, страдающий зависимостью, ведет себя агрессивно в моменты разговоров, задумывается о суициде или может быть психически не здоров, вы не можете ждать ни минуты Обратитесь к специалисту прямо сейчас!

Что необходимо для того, чтобы поставить человека на место?

<?php if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506) ) ) { ??><?php } ??> Согласитесь, ставить человека на место – задача не из легких. Даже если этот самый человек самым бесцеремонным образом вторгся в ваше личное пространство. Для этого нужно иметь определенную психологическую подготовку.

Специфика реагирования на конфликтные ситуации

Если человека задевают слова его собеседника, то он в рамках инстинктивного реагирования отбивает этот мяч и направляет порой даже необъективные выводы и оценки в его адрес. Таким способом он просто возвращает ту боль, которую почувствовал в момент нападок или высказывания претензий. Даже если последние были вполне объективны.

Конфликт в самом разгаре

По сравнению с первым вариантом наиболее разумными кажутся последние два. Но спускать на нет конфликт своим согласием также не всегда уместно. Итог зависит от контекста проблемы и от того, как его преподносит вам чем-то недовольный человек. Поэтому мы учимся хамить красиво. Если один из собеседников понимает, что второй человек виноват по объективным причинам (а не его субъективным оценкам), то оставить ситуацию неразрешенной похоже на развязывание ему рук в будущем. С вами, а также с другими людьми. Это наиболее актуально для личной и социальной сферы жизни.

Разные тактики поведения в конфликтных ситуациях

Тактика атаки девушки в конфликте

• Высмеять оппонента.
• Тактика «атака вопросами»: почему ты сделал такой вывод, почему ты решаешь, что такое разделение людей правдиво, к какой категории ты относишь себя и пр.
• Техника абстракции — переведение личного оскорбление в разряд каких-то индивидов в общей массе. Примерный диалог: — Ты идиот. — Да отдельные люди в этом мире правда идиоты.
• Согласие и доведение до абсурда. Например, при обзывательстве вас бомжом можно ответить: «Да в списке в Форбс меня пока не внесли».
• Внимательное слушание, которое поддерживается заинтересованным выражением лица и подначивающими фразами: «продолжай», «да очень интересно» и т.д.
• Реагирование с позиции «я» (если вы с человеком в неплохих отношениях, но он ляпнул что-то невпопад). Например, при оскорблении вашего выбора в отношении одежды не отвечать тем же на счет стиля собеседника. Здесь уместнее ответить что-то по типу «Я долго выбирал эту вещь. Она нравится мне. И твои высказывания меня оскорбляют».
• Резкое прерывание диалога. Переход на личности (особенно в социальной сфере) нужно прервать четким и бесконфликтным уходом (от темы и в плане физического присутствия).
• Раскрытие человеку его истинных страхов. Метод основан на том, что все агрессоры проецируют свои страхи на других людей в момент их оскорбления (обращая меньше внимания на другие недостатки).
• Взывание к чувству вины. Можно сказать, человеку, что вы к нему хорош относитесь и не понимаете его выпада.

Не реагируйте на провокации

Если вы столкнулись с пассивной агрессией, которая обычно выражается конкретными эмоциями, то старайтесь игнорировать и не вступать в конфликт, не поддерживайте игру и не давайте человеку возможность перейти от личной неприязни к конкретным действиям. Сведите ваше общение к минимуму, тогда он прекратит задевать и донимать вас.

Если у вас нет возможности избегать коллегу, будьте с ним подчеркнуто вежливы и максимально корректны. Будьте уверены, это подействует лучше, чем публичное выяснение отношений и взаимные упреки.

Вы можете попытаться идти на опережение и, как только возникнут первые признаки недовольства в вашу сторону, скажите коллеге, что он близко принимает все к сердцу и ему не следует донимать вас по пустякам. Так вы избежите новых нападок и дадите понять, что не собираетесь молчать, когда затрагивают вашу личность.

Найденные нельзя оставлять себе: приметы о сумках, которые приумножат состояние

Коллеги держатся от вас на расстоянии: минусы быть любимчиком босса в офисе

Свидание со своим Высшим Я: ключи к успеху с душой в качестве делового партнера

Определение наглого поведения

Наглость — это действия или поведение, которые демонстрируют неуважение к начальнику или коллеге и потенциально могут быть оскорбительными. В рабочих условиях наглость чаще всего рассматривается в контексте отношений между работником и руководителем, а не между коллегами.

Например:

• Значительное повышение голоса на менеджеров или коллег.
• Отказ выполнить разумный запрос руководителя.
• Негативное влияние на работу других.
• Саботаж деловых отношений.

Помимо этого, наглостью может быть оскорбительное поведение, хвастовство, оспаривание существующего положения таким образом, что это наносит вред организации. 

Стоит понимать, что наглость — это не профессиональное несогласие или личный разговор. Это модель поведения сотрудника, который, скорее всего, является токсичным и отрицательно влияет на коллектив.